4、增强测评公正性

系统可以确保每位参评人员都有平等的参与机会，避免人为因素的干扰。同时，通过匿名评价等方式，可以减少被测评对象的顾虑，提高评价的真实性和客观性。此外，系统还可以记录测评过程中的各种操作日志，为监督和管理提供有力依据。

7、促进民主化进程

民主测评系统通过提供便捷、的测评方式，鼓励更多人参与到民主决策和监督中来。这有助于增强公众的民主意识和参与度，推动民主化进程的深入发展。

民主测评是国企事业单位人事管理工作中一项重要内容，无论是在干部选拔任用方面，还是干部的综合考核评估及年度考核等方面，民主测评手段都得到了广泛的运用。传统的纸质民主测评一般涉及范围广，成本高且执行周期长。比如，需要提前打印大量的测评表，发放及收回测评表工作繁琐、测评打分过程难以监控、繁琐的结果统计等。

借助干部民主测评系统，可以帮助国企组织人事管理部门从繁琐耗时的工作中解脱出来，通过数字化技术加强引导、严格程序、缜密组织，着力提高民主测评工作效率与质量。

用户体验

（1）操作简便性

系统的操作界面应简洁明了，易于上手。测评者能够快速完成评价任务，管理人员能够方便地进行系统管理和数据分析。

（2）响应速度

在大规模测评时，系统应能够快速处理大量数据，保证响应速度。避免出现卡顿、死机等情况，影响测评工作的顺利进行。

（3）技术支持与服务

选择有良好技术支持和售后服务的供应商。在系统使用过程中，如果遇到问题能够及时得到解决，确保系统的稳定运行。